國(guó)美電器聲名顯赫，成為許多青年人向往的公司，可是對(duì)國(guó)美電器怎么樣招聘，招聘的政策卻不了解。小編帶你來(lái)了解國(guó)美電器怎么樣招聘，詳解招聘政策。
國(guó)美電器招聘政策是：德才兼?zhèn)洌聻橄?/p>
“德”是國(guó)美選擇人才的首選標(biāo)準(zhǔn)。招聘環(huán)節(jié)非常注重對(duì)品德的考核。國(guó)美選人不但看重人的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)，更看重應(yīng)聘者在以往工作歷史中的道德準(zhǔn)則和行為表現(xiàn)?！暗隆币彩菄?guó)美培養(yǎng)人材的首選條件。“先挑老實(shí)人再挑聰明人”作為國(guó)美人才培養(yǎng)選拔的首要條件，在國(guó)美“蓄水池工程暨管理實(shí)習(xí)生計(jì)劃”、“管理人員1+1培養(yǎng)計(jì)劃”、“內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制”等人力資源管理制度中得以具體實(shí)施。國(guó)美在注重對(duì)員工的公共道德和職業(yè)道德培養(yǎng)的同時(shí)，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的育人原則，為員工提供寬松的工作環(huán)境，為愿意加入國(guó)美的新人和快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的員工提供廣闊的發(fā)展空間。用人格化的管理方式增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感，使國(guó)美文化內(nèi)涵源源不斷地轉(zhuǎn)化為員工扎扎實(shí)實(shí)地為企業(yè)、為社會(huì)服務(wù)的精神動(dòng)力。
二十年的發(fā)展使國(guó)美電器有限公司經(jīng)歷了從成長(zhǎng)到騰飛的歷程，在創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)商業(yè)奇跡的同時(shí)，國(guó)美形成了自己“以德為本，立德立人”的用人觀和“重諾守信，誠(chéng)信為本”的價(jià)值觀，并成為企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
國(guó)美注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)。從2002年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)啟動(dòng)了“蓄水池人才培養(yǎng)工程”。在國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)中遴選優(yōu)秀的應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，為他們?cè)O(shè)計(jì)一條有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展道路，從基層崗位做起，經(jīng)過(guò)2-3年的培養(yǎng)，使他們逐步成為具備豐富的專業(yè)知識(shí)和管理技能，熟悉公司組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)模式的中層管理人員。
通過(guò)以上小編的介紹，大家對(duì)國(guó)美電器怎么樣招聘有所了解了吧，祝大家應(yīng)聘成功!
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