近日，某家政人員在保潔時(shí)摔傷而醫(yī)療費(fèi)沒著落的新聞引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注，家政人員的工傷醫(yī)療賠付問題也成為社會輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
據(jù)了解，市場上眾多家政人員工傷醫(yī)療賠付引發(fā)爭議的主要原因在于雇傭關(guān)系的不明確。由于現(xiàn)有的家政平臺大多是中介性質(zhì)，當(dāng)家政人員不慎在工作中受傷時(shí)，醫(yī)療費(fèi)用是由“搭線”的中介公司還是雇主進(jìn)行賠付便成為了爭議點(diǎn)。而家政人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)、沒有醫(yī)療保障的問題則會帶來家政服務(wù)質(zhì)量下降的惡性循環(huán)。
好慷在家保障三方安全 保潔師均為正式員工
好慷在家不同于市場上提供外包或兼職服務(wù)的中介公司，員工與好慷在家簽訂的都是正式員工的勞動合同，有晉升通道，在職期間員工均享有周末休假、生日會、節(jié)假日禮物等福利，更將每年的8月9號定為“家政員工節(jié)”，一切都為了使保潔師真正將好慷在家當(dāng)作自己的工作與奮斗平臺。
好慷在家的員工均經(jīng)過系統(tǒng)化的培訓(xùn)
為了讓員工更加安心，為雇主帶來更好的服務(wù)保障，好慷在家為員工和雇主量身定制了家政服務(wù)專屬的《職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)》和《雇主責(zé)任險(xiǎn)》，包含人身傷害險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)、精神損害險(xiǎn)、盜竊責(zé)任險(xiǎn)等，全程保障服務(wù)人員、雇主及第三者的人生安全。
簽訂正式勞動合同在一定程度上避免了從業(yè)人員流動性大，質(zhì)量參差不齊的問題，而量身定制的《職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)》與《雇主責(zé)任險(xiǎn)》的雙向保障讓三方都能更好的進(jìn)行合作。
好慷在家流程式培訓(xùn)體系 保潔師均經(jīng)過3*3認(rèn)證
帶著笑容工作、充滿活力的保潔師
好慷在家的保潔師多為身著藍(lán)色工作服干練的中青年，好慷為她們提供系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。好慷設(shè)計(jì)了從招聘，崗前培訓(xùn)，服務(wù)實(shí)操，試用考核，在崗培訓(xùn)等一系列流程式培訓(xùn)及考核。對保潔師的考核也是異常嚴(yán)格的，從入職經(jīng)過80小時(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)后，員工要經(jīng)過好慷在家3*3認(rèn)證才能正式上崗。包括身份認(rèn)證、健康認(rèn)證及技能認(rèn)證，三道關(guān)卡嚴(yán)格把控，好慷注重任何細(xì)節(jié)，讓每一位員工都能成為一名專業(yè)優(yōu)秀的保潔師。
流程式培訓(xùn)保障了保潔師的專業(yè)技能水平，一方面提升服務(wù)質(zhì)量讓客戶得到滿意的服務(wù)，另一方面系統(tǒng)化的技能培訓(xùn)也減少了更多由于技能欠缺帶來的傷害。
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