近日，Labour Behind the Label發(fā)布了《訂制的工資(Tailored Wages)》，據(jù)悉，雖然半數(shù)受調(diào)查的品牌在其規(guī)范中有明文表達(dá)工資須符合工人基本需求。下面，小編就和大家一起來(lái)看看詳細(xì)情況吧!www.fajk.cn 品牌網(wǎng)
該報(bào)告的作者安娜(Anna McMullen)說(shuō)：“獲得基本工資是工人的人權(quán)，但令人震驚的是，40個(gè)歐洲知名企業(yè)都沒(méi)有做到。盡管這些品牌在很多場(chǎng)合表現(xiàn)出對(duì)工人的基本生活日趨重視，但他們卻沒(méi)有真正付諸行動(dòng)。比較令人失望的是，大部分的承諾只局限于公司規(guī)范及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳冊(cè)中。全球數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人口依賴制衣產(chǎn)業(yè)生存，因此，品牌商能否兌現(xiàn)紙上承諾，并立即采取具體措施向工人支付基本工資非常重要。”
調(diào)查報(bào)告強(qiáng)調(diào)，少數(shù)品牌對(duì)此實(shí)施了一些創(chuàng)新舉措，如以生產(chǎn)T恤為主的瑞士休閑服飾品牌Switcher成立了一個(gè)基金，除了在支付工廠費(fèi)用之外，再額外支付1%的費(fèi)用，將這些錢(qián)直接匯入工人賬戶;西班牙零售巨頭Inditex也與全球產(chǎn)業(yè)總工會(huì)IndustriALL攜手合作，設(shè)法解決工人工資問(wèn)題。對(duì)此安娜表示：“雖然這些創(chuàng)新方法的出發(fā)點(diǎn)是好的，但都處在試驗(yàn)階段，恐怕工人們等不了那么久。”
在柬埔寨等重要的成衣制造國(guó)，關(guān)于制衣工人工資的爭(zhēng)議仍在繼續(xù)。目前，柬埔寨成衣及制鞋工人每月的薪資為100美元，工人們希望比較低工資能盡快提升至每月160美元。
勞動(dòng)人權(quán)組織負(fù)責(zé)人表示：“要想解決供應(yīng)鏈上的工人短缺問(wèn)題，公司扮演的角色極為重要，因?yàn)楣居心芰νㄟ^(guò)改變價(jià)格及采購(gòu)方法，來(lái)確保制衣工人的利益，工人們需要用工資來(lái)維持比較基本的生活水平。”
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本文推薦歐洲零售供應(yīng)鏈出現(xiàn)工人短缺問(wèn)題僅代表作者觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)站立場(chǎng)。本站對(duì)作者上傳的所有內(nèi)容將盡可能審核來(lái)源及出處，但對(duì)內(nèi)容不作任何保證或承諾。請(qǐng)讀者僅作參考并自行核實(shí)其真實(shí)性及合法性。如您發(fā)現(xiàn)圖文視頻內(nèi)容來(lái)源標(biāo)注有誤或侵犯了您的權(quán)益請(qǐng)告知，本站將及時(shí)予以修改或刪除。
