近日，由國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)正式揭曉 “中國杰出雇主2026”榜單。哈曼中國再度榮獲 “中國杰出雇主”認(rèn)證，成功實(shí)現(xiàn)連續(xù)第五年獲此殊榮。
“杰出雇主認(rèn)證” 由全球人力資源領(lǐng)域權(quán)威機(jī)構(gòu)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)評選得出，每年綜合評估企業(yè)在雇主品牌建設(shè)方面的舉措與成就。自2021年開始，哈曼中國在20項(xiàng)主題標(biāo)準(zhǔn)評分持續(xù)取得優(yōu)異成績，充分印證了公司在人才培養(yǎng)、員工關(guān)懷等領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新與投入。
哈曼中國始終倡導(dǎo)互聯(lián)、包容、以人為本的企業(yè)文化，致力于為員工打造工作環(huán)境，賦能每一位員工，使其在多元背景與不同發(fā)展階段中實(shí)現(xiàn)成長。此外，哈曼中國還通過豐富的員工關(guān)懷舉措與特色文化活動，不斷增強(qiáng)員工對公司的參與感、認(rèn)同感與歸屬感，全力成為員工職業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的賦能者。
多元化人才引進(jìn)策略，構(gòu)筑高質(zhì)量人才梯隊(duì)
在人才吸引方面，哈曼中國打造了多渠道、立體化的人才引入體系，涵蓋全球人才推薦獎勵計(jì)劃、校園招聘與管培生計(jì)劃、專業(yè)外部顧問團(tuán)隊(duì)等多種渠道，持續(xù)吸引優(yōu)秀人才。同時(shí)，公司還建立了以績效為導(dǎo)向的薪酬體系與全面福利待遇，優(yōu)化員工體驗(yàn)，為人才長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
多維培養(yǎng)體系，賦能員工持續(xù)成長
人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力。面向已加入哈曼的員工，哈曼中國不僅提供了多元的職業(yè)發(fā)展路徑，并高度重視員工的能力建設(shè)，通過哈曼企業(yè)大學(xué)、高潛力員工培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目、管培生海外輪崗等多維培養(yǎng)計(jì)劃，覆蓋業(yè)務(wù)、技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力、軟技能等多個(gè)領(lǐng)域，為員工提供了全方位、靈活的學(xué)習(xí)路徑，支持其在各階段實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷。
注重員工體驗(yàn)，讓關(guān)懷更有溫度
哈曼中國高度重視與員工之間的雙向溝通，及時(shí)傳遞企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)進(jìn)展與未來愿景，確保員工理解并并融入發(fā)展進(jìn)程。公司每年開展全球員工參與度調(diào)查，積極傾聽員工心聲，將其作為優(yōu)化管理、創(chuàng)新業(yè)務(wù)及制定長期發(fā)展戰(zhàn)略的重要參考。
此外，哈曼中國建立了全面的員工福利體系，除帶薪年假、帶薪病假、靈活工作時(shí)間等基礎(chǔ)保障外，還在各地持續(xù)開展婦女節(jié)關(guān)懷活動、員工子女趣味夏令營等多元化項(xiàng)目。這種以人為本的管理理念，不僅體關(guān)注員工個(gè)人成長，更將溫暖延伸至員工家庭，切實(shí)提升員工及其家人的歸屬感與幸福感。
展望未來，哈曼中國將繼續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，深化更互聯(lián)、更包容、以人為本的企業(yè)文化，賦能每一位員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想與個(gè)人價(jià)值，與全員攜手共創(chuàng)更廣闊的未來。
本文推薦深耕人才價(jià)值，榮耀再度加冕 哈曼中國連續(xù)五年榮膺“中國杰出雇主”僅代表作者觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)站立場。本站對作者上傳的所有內(nèi)容將盡可能審核來源及出處，但對內(nèi)容不作任何保證或承諾。請讀者僅作參考并自行核實(shí)其真實(shí)性及合法性。如您發(fā)現(xiàn)圖文視頻內(nèi)容來源標(biāo)注有誤或侵犯了您的權(quán)益請告知，本站將及時(shí)予以修改或刪除。
