在小董心中，理想的工作應(yīng)該是“懂技術(shù)、坐辦公室，比較好還能抖一點威風(fēng)”的活，而且不用老是加班，尤其是周末和節(jié)假日，可以陪女朋友出去逛街。
采訪·撰文/潘青山
當富士康連續(xù)13跳之后，人性化管理已經(jīng)在中國這個制造業(yè)大國開始發(fā)芽。然而，這一概念深入人心的代價實在過大。作為臺灣的知名企業(yè)，富士康應(yīng)該深知，臺灣早已走過這條道路。
如今，臺灣習(xí)慣于將實行人性化管理的企業(yè)稱為幸福企業(yè)，反之則稱為鐵血工廠。與內(nèi)地流行的血汗工廠相比，鐵血更側(cè)重于管理層面的認知。企業(yè)決策管理專家王在安說，“富士康罪惡”成為一個社會現(xiàn)象，正是社會轉(zhuǎn)型期的大部分中國企業(yè)所面臨的管理難題：如何與“鐵血式管理”說再見？如何不再“把人當成機器”？如何讓企業(yè)和員工更加幸福？
超越簡單的“待遇”、“福利”的認知，一個“幸福企業(yè)”必須尊重員工，并讓員工感受到這種尊重。104人力銀行（中國）特約顧問、臺灣中華人力資源管理協(xié)會駐上海代表陳志鈺認為，“不是企業(yè)家自己覺得幸福就幸福，而要從員工的角度去看，員工有幸福感才是真正的幸福企業(yè)。如果企業(yè)讓員工沒有不滿意，但沒有讓員工滿意，那就是只是一般感受，而不是幸福的感覺。”
慶幸的是，幸福企業(yè)概念獲得越來越多的認同。全國工商聯(lián)副主席、用友股份公司董事長兼總裁王文京在接受《數(shù)字商業(yè)時代》記者采訪時說，用友已經(jīng)把“幸福企業(yè)”作為新的企業(yè)經(jīng)營愿景。企業(yè)幸福與否，已經(jīng)成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展壯大的核心因素。
本文推薦幸福企業(yè)：與錢無關(guān)僅代表作者觀點，不代表本網(wǎng)站立場。本站對作者上傳的所有內(nèi)容將盡可能審核來源及出處，但對內(nèi)容不作任何保證或承諾。請讀者僅作參考并自行核實其真實性及合法性。如您發(fā)現(xiàn)圖文視頻內(nèi)容來源標注有誤或侵犯了您的權(quán)益請告知，本站將及時予以修改或刪除。
